Как получить и распланировать отпуск по беременности и родам, декретный отпуск и связанные с ним вопросы в 2022 году

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, находившемуся в отпуске по беременности и родам, в том числе совмещенном с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в полном объеме. Таким образом, если работник отработал недостающее количество дней до прерывания декретного отпуска и не был уволен до конца календарного года, то ему полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт с работодателем, где указаны условия труда и оплаты труда.

2) Справка из медицинского учреждения о периоде временной нетрудоспособности по беременности и родам, начиная с 15.10.2021 года.

3) Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком, начиная с 17.03.2022 года.

4) Документ, подтверждающий прерывание декретного отпуска 24.11.2022 года.

5) Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", где прописаны правила предоставления отпусков.

По полученной информации юрист сможет рассчитать количество дней отпуска, которое полагается в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от того, к какой категории работников относится сотрудник, который задал вопрос. Если он является работником, регулируемым Трудовым кодексом РФ, то полагающиеся дни отпуска регулируются главой 16 данного Кодекса. Если же он работает на основании гражданско-правового договора, то применяются нормы Гражданского кодекса РФ и самого договора. Необходимо также учесть условия трудового договора и коллективного договора, если они имеются.