Как распланировать декретный отпуск при беременности, уходе за ребенком и возвращении на работу?

Согласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске по беременности и родам, имеет право на продление такого отпуска до достижения ребенком возраста 1,5 лет при условии, что она поставлена на учет в медицинской учреждении и имеет заключения врача о том, что ей не рекомендуется работать в данном периоде.

Также, согласно статье 259 ТК РФ, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на предоставление следующего декретного отпуска в течение трех лет со дня окончания предыдущего.

Таким образом, если Вы намерены продолжить уход за детьми, то Вам не обязательно выходить на работу с 03.03.2020. Однако, если Вы решите вернуться на работу после окончания текущего декретного отпуска, то имейте в виду, что Вы имеете право на следующий декретный отпуск в течение трех лет.

Для решения данного вопроса, необходимо получить информацию о следующих документах:

1. Трудовой договор с местом работы.
2. Условия действующего коллективного договора, если такой существует.
3. Законодательство Российской Федерации, которое относится к теме декретного отпуска по уходу за ребенком и декретного отпуска в связи с беременностью и родами.
4. Документы, подтверждающие факт беременности.

Также, необходимо уточнить с местом работы возможность продления отпуска по уходу за ребенком и возможность получения оплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами. Для этого необходимо обратиться к администрации предприятия/организации или к уполномоченному представителю профсоюза, если таковой имеется.

В целом, при беременности во время отпуска по уходу за ребенком, следует обновить справочные данные и уточнить условия нахождения в отпуске, возможность продления его срока, получения оплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами и так далее.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска по беременности и родам" и статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".