Как распланировать отпуск при выходе в декретный отпуск в организации?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации положенный отпуск должен быть предоставлен в размере не менее 28 календарных дней. В данном случае, если сотрудник отгулил только 14 дней отпуска за 2013 год, то оставшиеся 14 дней отпуска могут быть использованы до начала декретного отпуска. В случае, если использование отпуска до начала декретного отпуска невозможно (например, когда декретный отпуск начинается в течение 2014 года), то сотрудник имеет право использовать оставшиеся дни после выхода из декретного отпуска.

Для решения данного вопроса Вам необходимо ознакомиться с коллективным договором или трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. Данные документы могут содержать условия, регулирующие порядок предоставления отпуска работникам и их права на отгул неиспользованного отпуска.

Если условия отпуска не были прописаны в указанных документах, то для определения количества дней отпуска, которые Вам остались, необходимо воспользоваться ст. 115 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данным законодательством, вам необходимо будет иметь право на 28 календарных дней отпуска в год.

Отгул неиспользованного отпуска может быть произведен в течение текущего календарного года или в первый календарный квартал следующего года. Однако, с учетом того, что Вы уходите в декретный отпуск, необходимо также принять во внимание законодательные акты, регулирующие порядок предоставления отпуска в связи с беременностью и родами. В соответствии с данными актами, Вы имеете право на предоставление отпуска за две недели до предполагаемой даты родов и после родов.

Таким образом, для получения более точной информации по данному вопросу необходимо получить дополнительную информацию, приведенную в коллективном договоре, трудовом договоре, а также в соответствующих законодательных актах, регулирующих порядок предоставления отпуска в связи с беременностью и родами.

Статьи 122, 123, 126 Трудового кодекса Российской Федерации.