Вся правда о выходе из организации в Твери: декретный отпуск, увольнение и выплата до 3 лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске, не может быть уволен без его согласия. В данном случае, поскольку на момент увольнения вы находитесь в декретном отпуске, работодатель вправе уволить вас только с вашего согласия.

Вы можете заявить о своем желании продолжить работу в организации после окончания декретного отпуска. Если вы намерены уволиться по собственному желанию после окончания декрета, то работодатель обязан выплатить вам все необходимые компенсации, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Таким образом, решение о том, как поступить в этой ситуации, зависит от ваших планов на будущее. Если вы намерены вернуться на работу после окончания декрета, вам следует заявить о своем желании продолжить работу. Если вы намерены уволиться, необходимо продумать вопрос о компенсациях и в случае необходимости проконсультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, который заключен между вами и организацией.
2. Уведомление о ликвидации организации и переводе вас в новую организацию.
3. Документы, подтверждающие нахождение в оплачиваемом отпуске и декретном отпуске.
4. Законодательство, регулирующее порядок увольнения по собственному желанию (статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответ на вопрос, как лучше поступить, зависит от ваших личных обстоятельств и пожеланий. Если вам необходимо продолжать получать доход и не готовы находиться без работы, то вы можете запросить компенсацию за 3 года в соответствии с действующим законодательством. Если же вы уже нашли более подходящую для себя работу или готовы находиться без работы, написание заявления на увольнение по собственному желанию в октябре может оказаться более оптимальным вариантом. Однако, рекомендуется проконсультироваться со специалистом в данной области для получения более точного и подробного ответа.

Конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от многих факторов, включая содержание договора трудоустройства и действующие нормативные акты в регионах Тверская область и Ярославская область. Однако, в общем случае, следует обратить внимание на следующие нормы:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - перевод работника на другую работу;
• Статья 83 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 81 Гражданского кодекса РФ - правила о вознаграждении в случае прекращения договора о постоянной работе;
• Статья 182 Трудового кодекса РФ – увольнение по собственному желанию.

Определение того, какие именно статьи будут иметь значение в конкретной ситуации, зависит от обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации в данном случае.