1. Беременность в третий раз: как оформить декретный отпуск 2. Банкротство организации: что делать сотрудникам 3. Увольнение по ликвидации организации: права работника 4. Компенсация за 2 месяца дохода: когда положена и как получить 5. Регистрация в центре занятости для беременных и родивших: обязательно ли 6. Уволена до больничного: куда обратиться за компенсацией 7. Пособия по беременности и родам: кто выплачивает и как получить

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнице, ушедшей в декретный отпуск, положена единовременная компенсация среднего заработка за два предшествующих месяца, независимо от причин увольнения. Вы должны обратиться в орган, который ведет дела банкротства вашей организации, чтобы получить компенсацию.

Вы также можете стать на учет в центре занятости населения, если вы хотите получать поддержку при поиске новой работы. Если вы уволены до наступления больничного листа, вы должны получить его от врача и предоставить его в орган, который будет выплачивать пособие по времени беременности и родам, а в дальнейшем по уходу за ребенком.

Надеюсь, мой ответ поможет вам разобраться в ситуации.

В данной ситуации вам необходимо обратиться к своему работодателю для уточнения условий увольнения по ликвидации организации и наличия права на единовременную компенсацию среднемесячного дохода за 2 месяца. Если вы будете уволены до наступления больничного листа, то вам следует обратиться к медицинской организации, чтобы они выдали вам листок нетрудоспособности, который позволит вам получать пособие по беременности и родам. Кроме того, вам следует обратиться в центр занятости населения для регистрации как безработного, чтобы получить соответствующие выплаты и поддержку при поиске новой работы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261. Гарантии работникам при ликвидации организации или ее банкротстве; Статья 182. Оплата труда в случае прекращения договора о работе, в том числе в связи с ликвидацией организации; Статья 183. Гарантии сохранения среднего заработка при ликвидации организации; Статья 182.2. Оплата труда в случае банкротства организации; Статья 181.2. Работающая беременная женщина, лицо, которое вступило в брак (заключило зарегистрированное партнерство), лицо, имеющее ребенка в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида, освобождаются от труда при ликвидации организации, за исключением случаев, когда по результатам конкурсного выбора на эту работу была принята беременная женщина, лицо, которое вступило в брак (заключило зарегистрированное партнерство) или лицо, имеющее ребенка в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида, занесенное в соответствующий список, ведомственный список, муниципальный список в порядке, установленном Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.