Как сохранить свою работу в бюджетной организации при сокращении штата: пособия на больничном и родам, регистрация в центре занятости

Здравствуйте,

Ситуация, которую вы описываете, может рассматриваться с точки зрения нескольких нормативно-правовых актов, включая Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с ним, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством, и если существуют обстоятельства, указанные в статье 178 ТК РФ.

Одним из оснований для увольнения является сокращение численности или штата работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением производства, работ и услуг. В случае если ваша организация, как вы указали, находится в процессе сокращения, вам может быть предоставлено уведомление об увольнении.

Однако, в соответствии с законодательством, работников, которые находятся в отпуске по беременности и родам, сокращать в первую очередь незаконно. Это следует из статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, вам полагаются определенные пособия в случае увольнения, такие как пособие по безработице и пособие на детей. При обращении в центр занятости вы можете получить информацию о размере этих пособий и условиях их предоставления.

Надеюсь, данная информация будет для вас полезной.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении штата – оно должно быть вручено работнику не менее, чем за две месяца до даты увольнения, а также содержать информацию о причинах и условиях сокращения.

2. Медицинские документы, подтверждающие нахождение работника на беременности и родам, а также период времени, на который работнику присвоена лист нетрудоспособности.

3. Трудовую книжку работника.

По вопросу о возможности сокращения работника находящегося на больничном по беременности и родам, следует указать, что работникам находящимся на листе нетрудоспособности (беременность и роды в том числе), сокращение не может быть применено в порядке абзаца 1 части 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ.

По вопросу о пособиях, которые полагаются работникам при сокращении штатов, необходимо обратить внимание на законодательство в области социального обеспечения, например, Федеральный закон от 19.07.1995 № 154-ФЗ "О едином социальном налоге" или Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей". При этом, вопрос о пособиях, которые могут быть предоставлены при увольнении, должен решаться в каждом конкретном случае на основании действующего законодательства.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - Компенсации работникам при сокращении численности или закрытии организаций либо уменьшении объемов производства, а также при проведении ликвидации и банкротства организаций.

Статьи 256-259 Трудового кодекса РФ - Порядок проведения сокращения численности работников организаций.

Статьи 2.1-2.3 и 5 Федерального закона "О дополнительных мерах по поддержке семей, имеющих детей" - пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком.

Статьи 7, 9-11 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - пособия по безработице и условия их предоставления.