Реорганизация бюджетной организации: слияние учреждений и сокращение штата. Заявление о сокращении по соглашению сторон и пункт 4 статьи 318.

Согласно п. 4 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в случаях, предусмотренных федеральными законами. При сокращении численности или штата работников, руководство организации вправе предложить работнику заключение соглашения о добровольном сокращении трудового договора на разовую выплату не менее среднего месячного заработка.

В данном случае, подать заявление на добровольное сокращение по соглашению сторон можно, но для уточнения деталей и правомерности данной процедуры следует обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо первоначально обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу. Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ, работник вправе подать заявление о добровольном увольнении по соглашению сторон с работодателем.

Однако, если речь идет о сокращении по соглашению сторон, то необходимо иметь в виду, что данный вид увольнения может осуществляться только при наличии соответствующих обстоятельств, например, сокращения штата работников.

В данном конкретном случае, согласно условиям задачи, происходит реорганизация бюджетной организации путем слияния трех учреждений и сокращения штата работников. С учетом этого, работник имеет право на увольнение по соглашению сторон, и может подать соответствующее заявление работодателю. Однако, на данном этапе невозможно определить конкретный вид и форму заявления, так как это зависит от внутренних документов организации и ее правил. Также следует учитывать, что работодатель вправе отказать работнику в увольнении по соглашению сторон при отсутствии соответствующих обстоятельств.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок сокращения численности работников.

2. Закон "О крайнем севере и приравненных к нему местностях", который устанавливает правила трудоустройства и оплаты труда для организаций, расположенных в районах крайнего севера.

3. Закон "О государственной службе Российской Федерации", который содержит нормы, регулирующие правила увольнения государственных служащих в связи с реорганизацией организации.