Реорганизация в гос. организации: сокращение штата и переводы. Разъяснения по правильности действий и сохранению работы.

При сокращении штатов государственной организации, уведомление о сокращении должностей должно быть оформлено в письменной форме, в которой указывается причина сокращения штатов, соответствующие статьи трудового законодательства. Также, государственная организация обязана предложить работника, чья должность сокращается, варианты других вакансий в организации, которые соответствуют его квалификации и опыту работы.

Предложение перевода на должность лаборанта в данном случае может быть рассмотрено как несоответствующее квалификации работника и неудовлетворяющее требованиям трудового законодательства. Если работнику уже было указано, что место лаборанта уже занято женщиной, находящейся в декретном отпуске, это может рассматриваться как дискриминация на основе материнского статуса.

Работник может обратиться к вышестоящим органам руководства для решения вопроса по переводу на другую должность, а также может обратиться в органы государственного контроля, ответственные за соблюдение трудового законодательства, если оказывается, что руководство нарушает его положения. Рекомендуется обратиться в организацию профсоюзов или юридических консультаций для получения подробной консультации и помощи в данном вопросе.

Для конкретного решения вопроса необходимо ознакомиться с законодательством и внутренними документами государственной организации, которая проводит реорганизацию. В данной ситуации следует обратить внимание на соответствие действий работодателя требованиям Трудового кодекса РФ по сокращению численности работников, а также регламентом изменения штатного расписания.

Первым шагом стоит ознакомиться с актуальным штатным расписанием, чтобы понять, было ли оно утверждено в порядке, установленном законодательством. Если были допущены нарушения, то имеется возможность оспорить это решение в судебном порядке.

Также следует обратить внимание на процедуру сокращения штата и наличие письменного уведомления работника о сокращении. Работодатель обязан предупредить об увольнении не менее чем за две недели, предоставить компенсацию и приоритетное право на вакансии в организации.

В данной ситуации также необходимо проверить, является ли предложенная должность соответствующей квалификации работника и обладает ли он необходимыми навыками. Если нет, то работодатель обязан предложить подходящую должность или осуществить социальную поддержку при увольнении.

Если Вы считаете, что работа была упущена со стороны работодателя, Вам следует обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих интересов и возможного спора в суде.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 72.Трудовой договор. Статья 81. Изменение условий труда по инициативе работодателя. Статья 178. Сокращение численности или штата работников (организации).