Реорганизация на предприятии: объединение механиков и электриков, сокращение штата и обязательное написание заявлений - законно ли это?

Здравствуйте. Реорганизация предприятия может быть произведена в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что это не приводит к нарушению трудовых прав работников. Кроме того, работники имеют право на свободу в выборе работы и не могут быть принуждены к подаче заявлений об увольнении или поступлении на новое предприятие, если они не желают это делать. В качестве работника вы имеете право отказаться от подачи заявления об увольнении и нести соответствующий риск последствий этого решения. Кроме того, предприятие обязано выплатить выходное пособие при увольнении с работы, если уровень компенсации этого бенефита превышает уровень социального обеспечения в вашем регионе.

Для урегулирования данного вопроса Вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву. В целом, при проведении реорганизации предприятия работники, которые не могут быть переведены на другую работу в рамках данного предприятия, должны быть уведомлены о предстоящих изменениях условий труда за 2 месяца до даты изменения, или произвести оплату труда в размере двух месяцев, если они не согласны работать в новых условиях. При этом, работник не может быть принудительно выведен из числа наемных работников без согласия на это или без объявления ему увольнения согласно Трудовому кодексу РФ. Кроме того, по законодательству РФ нельзя вынуждать работников писать заявления об увольнении, но каждый индивидуальный случай нужно рассматривать в свете конкретных обстоятельств, которые выходят за рамки данного вопроса. Для решения данного вопроса рекомендуется воспользоваться помощью профильного специалиста.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 226 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" - Статья 40 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника" - Статья 57 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда в связи с изменением организационно-правовой формы или переходом к другому работодателю" - Статья 75 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие работника при увольнении по сокращению численности или штата работников" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дополнительная оплата работникам при переводе на другую работу или изменении трудовых функций"