Уведомление о сокращении штата и реорганизация на предприятии N и X: вопросы компенсации и увольнения автора

В соответствии с статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право на изменение условий трудового договора только на условиях, согласованных с работником (кроме случаев, установленных федеральными законами и коллективными договорами).

Поскольку работник не согласен на изменение условий трудового договора, предприятие X может воспользоваться правом на сокращение штата работников в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае сокращения штата работников из-за изменения организационно-правовой формы предприятия, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику в соответствии со статьей 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, предприятие X обязано выплатить компенсацию работнику и уволить его через сокращение штата, если работник не согласен с изменением условий трудового договора, и работодатель не может предложить ему согласованные условия работы.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении штата, которое было выдано три месяца назад.
2. Документы, подтверждающие реорганизацию и слияние предприятий N и X.
3. Трудовой договор, предлагаемый предприятием X с суммой оплаты, меньшей, чем была ранее.
4. Документы, подтверждающие, что предприятие X не должно выдавать компенсацию и увольнять через сокращение при несогласии на новый трудовой договор.

Принимая во внимание указанные документы, я, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу сказать, что в случае, если вы не согласны с условиями нового трудового договора, предприятие X должно уволить вас через сокращение, а также выплатить вам компенсацию в соответствии с законодательством РФ. Компенсация должна быть выплачена страховщиком в размере, предусмотренном законом, с учетом сроков, предусмотренных законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение условий труда при смене собственника предприятия или его реорганизации"
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Переход работника к новому работодателю вследствие преобразования, реорганизации или ликвидации прежнего работодателя"
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора"
• Статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате компенсации при смене собственника предприятия или его реорганизации"