Уведомление о сокращении штата: вопросы компенсации, заявления и поиска работы до 19.12 и возможности получения нового предложения

Если вы найдете подходящую вакансию в другой организации до сокращения штата, то вам не будет выплачена компенсация за 2 месяца. Однако, если вы получили уведомление о сокращении штата и в течение двух месяцев не нашли новую работу, вам будет выплачена компенсация за этот период. В заявлении необходимо указать согласие на увольнение, но с просьбой о выплате компенсации за два месяца, как это предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо обращаться к ст. 178 Трудового кодекса РФ для определения порядка выплаты компенсации, а также ст. 179 Трудового кодекса РФ, которая определяет условия, при которых работнику может быть отказано в выплате компенсации при увольнении по сокращению штата.

В случае, если работник найдет подходящую вакансию в другой организации в период от 19.10 до 19.12, то эта ситуация может повлиять на выплату компенсации за два месяца. Если работник будет уволен по сокращению штата, то компенсация должна быть выплачена в любом случае. Однако, если работник самостоятельно расторгнет трудовой договор или не предоставит документы на получение компенсации, либо будет находиться на новом месте работы в течение этого периода, то выплата компенсации может быть отклонена.

Ответ на другую часть вопроса: для получения компенсации за увольнение по сокращению штата необходимо обратиться в отдел кадров и написать заявление об увольнении по сокращению штата. Заявление должно содержать указание причины увольнения. Кроме того, необходимо предоставить оригинал трудовой книжки и другие документы, подтверждающие факт работы в организации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 - Увольнение по сокращению численности или штата работников Статья 178 - Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя Статья 179 - Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя, в том числе по сокращению численности или штата работников.

Дополнительно необходимо обратиться к коллективному договору (если таковой имеется) и правилам внутреннего трудового распорядка предприятия. В заявлении на увольнение необходимо указать причину увольнения - сокращение численности или штата работников.