Уведомление о сокращении должности в культурной сфере и возможности предложения новой

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель при сокращении численности или штата работников обязан предложить затребованному работников другую работу в его организации, имеющую соответствующую квалификационную категорию и не ниже по должности, чем ранее занимаемая работа. Если работник отказывается от предложенной работы, то это не является основанием для прекращения трудового договора с ним по инициативе работодателя.

Следовательно, если вы были затребованы, то работодатель должен был предложить вам другую должность, соответствующую требованиям Трудового кодекса. Если же вы не были затребованы, то работодатель мог сократить вашу должность без предложения другой работы.

Для решения вопроса о том, должны ли были вам предложить какую-то другую должность при сокращении вашей должности в связи с реорганизацией предприятия в сфере культуры, можно запросить у работодателя следующие документы:

1. Уведомление о сокращении должности и соответствующий документ, подтверждающий реорганизацию предприятия в сфере культуры.

2. Трудовой договор или документы, связанные с вашим трудоустройством, например, приказ о вашем приеме на работу.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и иные документы, устанавливающие режим работы и условия труда на предприятии.

4. Документы, свидетельствующие о наличии других должностей на предприятии в сфере культуры на момент сокращения вашей должности и на соответствующую вакансию.

По результатам рассмотрения этих документов юридические специалисты смогут дать ответ на вопрос о вашем праве на предложение другой должности при сокращении вашей должности в связи с реорганизацией нашего предприятия в сфере культуры.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 72) - обязательства работодателя по сохранению занятости работников при внедрении новой техники, технологии, оборудования или при изменении организационной структуры предприятия; - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 178) - порядок сокращения численности или штата работников; - Федеральный закон "О кадровой службе в Российской Федерации" (статьи 26, 27) - обязанность работодателя предложить работнику замещение вакантной должности в случае ее освобождения в связи с сокращением численности работников; - Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2001 № 996 "Об утверждении Правил проведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора" (статья 16) - право работника на участие в коллективных переговорах и заключение коллективного договора.