Продолжительность рабочего времени в культурной сфере: регулирующие документы и особенности для балетмейстеров в детских клубах

Продолжительность рабочего времени работников культуры, в том числе балетмейстеров в детских клубах, устанавливается на основании федерального закона "О труде" и соответствующих нормативных правовых актов, например, Трудового кодекса Российской Федерации или коллективного договора между работодателем и работником.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, продолжительность рабочего времени работников, включая балетмейстеров в детских клубах, устанавливается на основании заключенного между работодателем и работником трудового договора, коллективного договора (если таковой имеется), нормативных актов, регулирующих режим рабочего времени в данной области, а также законов, включая Трудовой кодекс Российской Федерации. Кроме того, могут быть использованы и другие документы, например, приказы или распоряжения работодателя, которые могут устанавливать особенности регулирования режима работы. Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к конкретным нормативным актам и документам, действующим в вашем регионе и сфере деятельности.

Для установления продолжительности рабочего времени работникам культуры, в том числе балетмейстеру в детском клубе, применяются следующие статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91-97); - Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статья 141); - Постановление Правительства Российской Федерации от 10.12.2012 № 1199 "Об утверждении перечня должностей работников театров и иных организаций культуры, театральных и концертных залов и зданий и соответствующих им должностных окладов (тарифных ставок)" (статья 12).