Основания для увольнения: ссылка на п.п. 'в' п. 3 ст. 51 фз №53 и собственное желание. Изменение названия воинской должности и отказ от новой должности - последствия и возможность увольнения по статье. Написание рапортов о сдаче старой должности и принятии новой.

Для увольнения по собственному желанию по основаниям, предусмотренным пунктом "в" пункта 3 статьи 51 Федерального закона №53, необходимо наличие письменного заявления работника, которое содержит просьбу об увольнении. В данном случае, если у работника есть такое заявление, то он может уволиться по собственному желанию.

Изменение названия воинской должности без изменения сути работы является оформлением ошибки в оформлении трудовых документов и не представляет собой основания для увольнения.

Если работник не подпишет рапорт о переводе на новую должность, то работодатель вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогулы). Однако, если изменение условий труда работника связано с оформлением ошибки в документах, работнику следует запросить у работодателя новые документы на правильном бланке и подписать уже правильно оформленный рапорт.

Для увольнения по собственному желанию со ссылкой на п.п. 'в' п. 3 ст. 51 ФЗ №53 необходимо написать заявление об увольнении с указанием соответствующей причины, а именно - "по собственному желанию по уважительным причинам". Основания для такого увольнения могут быть различными и их конкретизация зависит от обстоятельств конкретной ситуации.

Если происходит изменение названия воинской должности, но суть работы и условия остаются прежними, то это не считается ошм. Однако, согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право вносить изменения в условия труда работника только при наличии уважительных причин и на условиях, предусмотренных законодательством и коллективным договором (если таковой имеется).

Если работодатель предлагает новую должность и вы не согласны с ее условиями, то вы можете отказаться подписывать соответствующий рапорт. В этом случае, работодатель может вынудить вас подписать рапорт при помощи суда, если он докажет, что предложенные условия соответствуют законодательству. В случае же отказа исходя из п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по его инициативе, при этом работник теряет все социальные льготы, предусмотренные законодательством.

Для решения вопроса о вашем увольнении по собственному желанию необходимо предоставить заявление об увольнении, оформленное в письменной форме с указанием причины увольнения. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по собственному желанию работника возможно в любое время при условии предупреждения работодателя не менее чем за две недели, если оно не противоречит законодательству РФ, коллективному договору, трудовому договору или локальным нормативным актам.

Относительно вопроса об изменении названия воинской должности, если на деле изменения касаются только наименования должности, а не содержания обязанностей, то это не является обоснованной причиной для увольнения работника. Это не является ошм, и вы не можете отказаться от выполнения новых обязанностей, в том числе не подписывая рапорта о сдачи старой должности и принятии новой.

Если вы отказываетесь от выполнения новых обязанностей и не подписываете соответствующие документы, то это может рассматриваться как отказ от работы. В таком случае работодатель имеет право уволить вас по п. 7 ст. 81 ТК РФ, предварительно предупредив вас письменно о последствиях отказа от работы. Однако если вы считаете, что новые обязанности противоречат вашей квалификации или состоянию здоровья, вам следует обратиться к своему работодателю с просьбой о переводе на другую должность, соответствующую вашей квалификации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данных вопросов:

1. П. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ - право работника на увольнение по собственному желанию.

2. Ст. 77 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий трудового договора.

3. Ст. 72 Трудового кодекса РФ - возможность работодателя переводить работника на другую работу при изменении организационно-правовой формы работодателя или организационной структуры.

4. Ст. 80 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя.

5. Ст. 33 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - определение понятия "воинская должность" и порядок её изменения.

6. Ст. 81 Трудового кодекса РФ - последствия отказа работника от выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.

При решении данных вопросов необходимо учитывать конкретные обстоятельства и условия трудового договора между работодателем и работником.

Статья 51 п. 3 п. "в" Федерального закона №53-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" регулирует право государственного служащего на увольнение по собственному желанию.

Смена названия воинской должности не считается изменением условий труда, и не подпадает под понятие ошм.

Отказ от подписания рапорта на новую должность может быть рассмотрен как отказ от исполнения своих служебных обязанностей, что может привести к применению мер дисциплинарного воздействия в соответствии со статьей 19 Федерального закона № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Увольнение в этом случае может быть произведено по основанию неисполнения служебных обязанностей, предусмотренному п. 6 ст. 81 Федерального закона № 79-ФЗ.