Как сохранить работу: советы при сокращении штата и вопросы компенсации

Здравствуйте. Если работодатель принял решение сократить штат сотрудников, он должен произвести увольнение в порядке, установленном законодательством РФ. В данной ситуации работодатель обязан указать причиной увольнения сокращение штата в трудовой книжке. Работодатель также должен выплатить компенсацию, если таковая предусмотрена трудовым законодательством РФ или коллективным договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства, необходимо обратиться в государственный орган по труду в вашем регионе или же квалифицированному юристу для помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам нужно обратиться к своему работодателю с требованием оформить Ваше увольнение по статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников). В соответствии с этой статьей, работодатель обязан составить акт об увольнении, в котором должны быть указаны причины увольнения и перечень работников, которые подлежат увольнению. Также, работодатель обязан выплатить Вам пособие по статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации в размере среднего месячного заработка за последние три месяца работы в организации.

Если работодатель не захочет выполнять свои обязательства по увольнению и выплате пособия, Вам необходимо обратиться к адвокату или юристу, который поможет составить исковое заявление в судебной инстанции. Для этого потребуется собрать необходимые документы, в том числе трудовую книжку, подтверждающие факт работы в организации, а также все документы, связанные с увольнением.

статья 81 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников

статья 178 Трудового кодекса РФ - Выплата пособий при увольнении по сокращению численности или штата работников