Как сохранить работу в государственной компании: порядок действий при сокращении штата и переводах между подразделениями

Если в компании идет сокращение штата, а работа в вашем подразделении сокращаться не будет, то компания имеет право перевести вас на другую работу в другом подразделении даже без вашего согласия. В этом случае она должна издать соответствующее распоряжение и проинформировать вас об этом.

Однако, если же в вашем подразделении увольняют людей, а вы являетесь одним из работников, занятых на вакансии, которая сокращается, то компания имеет право принять решение об увольнении вас по сокращению штатов. При этом вы имеете право на соответствующую компенсацию и социальные выплаты согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Если компания нарушает ваши права, вы можете обратиться в органы по трудовым спорам.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с государственной компанией, в котором указаны условия труда, должность и место работы.

2. Документы, подтверждающие факт сокращения штата в вашем подразделении, например, распоряжение руководителя организации.

3. Документ, подтверждающий намерение перевести вас в другое подразделение, например, приказ руководителя организации.

4. Если вы являетесь членом профсоюза, необходимо предоставить документы, подтверждающие вашу принадлежность к профсоюзу и его представительство в организации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, организация имеет право перевести работника на другую работу с сохранением заработной платы и иных условий труда при сокращении штатов или изменении организационной структуры. Однако перевод возможен только в рамках одной организации и при условии, что новая работа соответствует квалификации работника.

Если работник не согласен на предлагаемый перевод, он имеет право обратиться в органы трудового спора, а также подать в суд на оспаривание решения работодателя. Если же работодатель не имеет других вакансий, работник может быть уволен по сокращению штатов с выплатой соответствующей компенсации.

Поэтому, в данном случае, если вас принудительно переводят на другую работу, на которую вы не хотите переходить, вам следует обратиться в профсоюз или в органы трудового спора для защиты ваших прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации - Статья 72: Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 178: Основания для увольнения работника по инициативе работодателя - Статья 180: Порядок увольнения по инициативе работодателя - Статья 183: Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя