Перемещение штатной единицы между территориальными подразделениями: сокращение или увеличение штата?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации вывод штатной единицы из одного территориального подразделения и ввод ее в другое территориальное подразделение не обязательно является сокращением штата одного подразделения и увеличением другого. В каждом конкретном случае необходимо проанализировать действующие нормативные акты и условия перевода штатной единицы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав организации - в нем должна быть прописана процедура изменения структуры организации и перемещения персонала.

2. Приказ о перемещении штатной единицы из одного территориального подразделения в другое - в который следует указать причины перемещения и подразделения, между которыми происходит перемещение.

3. Документы, подтверждающие необходимость перемещения - например, документы о переносе бизнеса в другое место.

4. Кадровые документы: приказ об увольнении работника из одного подразделения, если таковой имеется, и приказ о назначении работника на новую должность в другом подразделении.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, перемещение штатной единицы из одного территориального подразделение и ввод его в другое территориальное подразделение, не является сокращением штата одного подразделения и увеличением другого. Однако, если данный процесс приводит к реальному сокращению численности персонала в одном подразделении и увеличению в другом, то могут возникнуть вопросы, связанные с коллективным договором и трудовым законодательством о приеме на работу и увольнении работников.

Для ответа на ваш вопрос необходимо знать, какой закон или нормативный акт у вас имеется в виду. В принципе, для решения подобных вопросов могут применяться различные законы и нормативные акты, включая Трудовой Кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ "О военной и приравненной к ней службе в Российской Федерации", Положение о штатной структуре организации и т.д. Если вы предоставите более подробную информацию, я могу ответить более точно.

Статьи Закона о трудовых спорах, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 5. Трудовой договор Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 178. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 179. Порядок расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников.