Как провести сокращение штатной единицы в компании: 26 уведомлений выданы, один работник на отпуске

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, правомерное прекращение трудового договора по инициативе работодателя допускается только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников. В данном случае, для сокращения штата необходимо соблюдение установленных процедур, кроме того, работодатель обязан уведомить соответствующего работника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели. Однако, если работник находится в отпуске, срок уведомления может быть изменен и договор может быть прекращен в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Поэтому, для определения конкретных сроков и процедур сокращения необходимо изучение соответствующих документов и законодательства Российской Федерации, регулирующих этот вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо проверить соответствие действий работодателя требованиям законодательства, а именно, закону "О защите прав работников при проведении массовых увольнений".

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:

1. Трудовой договор работника, увольняемого в связи с сокращением штата;
2. Уведомление о массовом увольнении работников;
3. Распоряжение о сокращении штата и выборе работников для увольнения;
4. Данные о том, какие именно штатные единицы и сотрудники были сокращены;
5. Документы, подтверждающие тот факт, что работник находится в отпуске;
6. Документы, удостоверяющие законность вынесения решений о сокращении и выборе работников для увольнения.

На основании анализа этих документов юрист должен оценить законность действий работодателя, и определять конкретную дату увольнения работника, который находится в отпуске, в зависимости от соблюдения требований законодательства.

Статьи, которые могут применяться при таких обстоятельствах:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Содержание письменного трудового договора".

2. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Состав и порядок изменения условий трудового договора".

3. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Эксплуатационный расчет и лимитирование численности работников в организации".

4. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления о сокращении численности работников".

5. Статья 186 Трудового кодекса РФ "Иные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

6. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Порядок начисления и выплаты оплаты труда по истечении срока трудового договора".

7. Статья 156 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".