Сокращение штатной единицы: выгодно ли использовать преимущественное право?

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение численности или штата работников организации может производиться только в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством. Кроме того, при сокращении численности или штата работников организации, работодатель обязан соблюдать порядок и пределы, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, при приеме на работу и расстановке кадров, ликвидации вакансий, а также выполнять обязательства перед работниками в соответствии с законодательством и трудовыми договорами. Что касается преимущественного права, то оно применяется при приеме на работу работников, расстановке кадров и переводе на другую работу внутри организации. В случае сокращения штатной единицы вопрос о преимущественном праве не возникает.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Коллективный договор, если он установлен в организации.
3. Приказ о сокращении штата.
4. Список работников, подлежащих увольнению.
5. Документы, подтверждающие наличие у работника преимущественного права на сохранение рабочего места.
6. Согласие профсоюза на сокращение штата, если таковое требуется в соответствии с коллективным договором.

Статьи 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации.