Кризис на предприятии: Сокращение штатной единицы, уход директора и конфликты с руководством

Сокращение штатной единицы возможно в случае соблюдения определенных процедур, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Если увольнение является незаконным, то вы имеете право на защиту своих трудовых прав и не должны соглашаться на увольнение "по собственному желанию".

Требование объяснений от работника должно быть обоснованным и не должно грубо нарушать его личное достоинство. Если приведенные примеры требований нарушают ваши права, вы можете написать заявление о нарушении ваших прав директору предприятия или же подать жалобу в соответствующие органы.

Отношения между работником и работодателем могут регулироваться коллективным договором или трудовым договором. Если вопрос регулируется трудовым договором, следует обратить внимание на возможно прописанные в нем процедуры расставания с работником и стандарты объективной оценки качества трудовой деятельности.

При желании обжаловать действия вашего руководителя помимо вышеуказанного, можно обратиться в профсоюз, в трудовую инспекцию или в суд. Перед принятием решения обращения в компетентные органы, рекомендуется провести консультацию с юристом для получения правовой оценки ситуации и определения дальнейших действий.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к своему адвокату для получения правовой консультации и подготовки документов, необходимых для дальнейшего решения проблемы.

Для начала, нужно ознакомиться с трудовым договором, в котором должны быть прописаны условия вашего труда, а также внутренними документами вашей организации, которые регулируют порядок увольнения сотрудников.

Также стоит узнать, есть ли у вас защита по закону от необоснованного увольнения, например, связана ли ваша сокращение штата с экономической необходимостью, и если да, то был ли пройден полный процесс соблюдения процедуры уведомления вас о сокращении и предоставления компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В любом случае, вам следует не становиться на конфликтную почву с вашим работодателем и действовать согласно правовой консультации, которую вам предоставит адвокат.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации".

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Требования к содержанию должностной инструкции".

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по собственному желанию".

Статья 53 Конституции РФ "Лицо обвиняемое в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана законом и установлена вступившим в законную силу приговором суда".

Статья 101 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей".