Проблемы структуры с управлением и персоналом в СОШ: сокращение заведующей, отсутствие штатной единицы и новый директор на пути к стабильности

На данном этапе, необходимо уточнить какие были приняты меры при объединении ДОУ со СОШ. Если было принято решение о сокращении должности заведующей, то, скорее всего, ответственность за работу персонала будет возложена на директора СОШ. При этом, необходимо учитывать, что управление персоналом может быть осуществлено только при наличии штатной единицы и соответствующего договора об оплате труда. В случае отсутствия штатной единицы, возможны различные формы сотрудничества с персоналом и его оплаты за труд. В целом, ответственность за работу и управление структурным подразделением СОШ несет директор СОШ. Однако, для наилучшего решения возникших проблем, рекомендую Вам обратиться к адвокату для консультации и получения подробной информации по данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав СОШ, в котором должны быть описаны полномочия директора школы в отношении структурных подразделений, включая ДОУ. Также в уставе должны быть прописаны требования к работникам и распределение ответственности между ними.

2. Положение о ДОУ, в котором должны быть прописаны его цели, задачи, функции и полномочия заведующего, а также организационная структура учреждения.

3. Приказ о сокращении заведующей ДОУ, где должны быть указаны причины и порядок сокращения.

4. Документы, подтверждающие назначение директора СОШ на должность, включая его трудовой договор и приказ о приеме на работу.

5. Составленный и утвержденный штат расписания для СОШ, который должен включать должности, занимаемые работниками, и их функции.

На основе этих документов можно определить, кто будет отвечать за работу-методическую, работу персонала и другие функции, а также кто будет являться управляющим. Если штатной единицы нет и бюджет оплаты пуст, следует рассмотреть возможность изменения устава СОШ или Положения о ДОУ с учетом сокращения персонала и пересмотра распределения полномочий между существующими работниками. Возможно, понадобится также привлечение юридической помощи для решения данного вопроса.

Для решения вопроса, описанного в вашем сообщении, необходимо обращаться к различным статьям закона в области трудового права и организации образовательных учреждений. Ниже перечислены некоторые из таких статей: - Трудовой кодекс РФ, статьи 1, 19, 81, 178, 179, 180, 182, 183, 184, 185, 186, 187 и др.; - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статьи 10, 16, 49, 50, 51, 53 и др.; - Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил оказания услуг по организации дополнительного образования детей", статьи 6, 7, 8 и др. Данные статьи помогут определить законодательство, которое применимо для данной ситуации. Кроме того, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.