Ошибочная дата явки в ЦЗ: последствия для предпенсионера 1961 г.р., не получение пособий, учёт с января 2020, сокращение штатной единицы

В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, непришивание на явку в центр занятости может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей работающего гражданина. Если Вы не получаете пособия, то непришивание на явку в центр занятости не повлечет за собой прямых юридических последствий. Однако, если Вы являетесь на учёте в ЦЗ и не явились на собеседование или не подтвердили свою готовность к трудоустройству, то возможно, Вас могут исключить из списка безработных и прекратить выплату соответствующих пособий. При возникновении спорных ситуаций, рекомендую обратиться за консультацией к специалистам, которые окажут квалифицированную помощь в решении Вашей проблемы.

Для решения данного вопроса вам понадобится обратиться в соответствующий орган занятости населения, где вам предоставят информацию о том, каким образом можно исправить ошибку в дате явки на биржу.

На основании действующего законодательства, за неявку на биржу без уважительной причины предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. Однако, необходимо учитывать, что перепутав дату явки, вы могли не осознать своего нарушения.

Кроме того, поскольку вы не получаете пособие, а значит, не являетесь безработным, вопрос о неявке на биржу может потребовать дополнительного рассмотрения с учетом особенностей вашей ситуации и условий, установленных местным законодательством.

Возможно, вам будут рекомендованы меры по смягчению наложенных административных ответственности, или процедура исправления ошибки будет проведена без каких-либо последствий для вас. Однако, более конкретный ответ на данный вопрос возможен только после консультации с юридическим специалистом или обращения в соответствующий орган занятости населения.

Статья 5.41 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил вакансирования вакантных должностей и предоставления работникам возможности выбора" может быть применима, если устанавливается, что работник не был уведомлен о дате явки в центр занятости. Также нарушение правил трудового законодательства может повлечь за собой ответственность работодателя.