Инвалид 2 группы: узнайте, правомерно ли сокращение штатной единицы в организации, где Вы работаете

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе в случае сокращения численности или штата работников. Организация должна следовать процедуре сокращения, которая предписана статьей 179 Трудового кодекса. В этой связи, возможно, что увольнение инвалида 2 группы в рамках сокращения штата является правомерным, при условии, что все процедуры были соблюдены. Однако, необходимо учесть все детали и обстоятельства конкретной ситуации, что требует более точных юридических консультаций.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, урегулировавшими данную ситуацию.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. В том числе, одним из оснований прекращения трудового договора является сокращение численности или штата работников организации.

Однако, при сокращении численности или штата работников организации, работодатель обязан соблюдать порядок уведомления работника и оплаты выходного пособия. Согласно статье 179 ТК РФ, работодатель должен предупредить работника не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения. При этом, работодатель обязан предложить работнику другую работу, имеющуюся в организации, соответствующую его квалификации и возможностям.

Для определения правомерности решения работодателя о сокращении штата у инвалида 2 группы необходимо проверить, были ли соблюдены выше указанные требования Трудового кодекса Российской Федерации и иные нормативные правовые акты. Также необходимо ознакомиться с документами, регулирующими права и гарантии инвалидов, в частности, Законом РФ от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "Об общественной защите инвалидов в Российской Федерации".

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для оказания консультации и дальнейшей помощи в защите своих прав.

Статьи 19, 32, 33, 36 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения вопроса о сокращении штатной единицы инвалида 2 группы. Также могут быть применены статьи 9, 19.1 и 19.6 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".