Как отпуск по уходу за ребенком и сокращение штатной единицы повлияют на работу и зарплату автора

Здравствуйте! Сокращение целой штатной единицы работника до 0,1 пше может повлиять на заработную плату и продолжительность работы. Однако, чтобы дать точный ответ, необходимо изучить условия трудового договора, коллективного договора (если таковой имеется), законодательство Российской Федерации и другие документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса следует уточнить, есть ли у Вас трудовой договор, возможно, коллективный договор или иной заключенный между работником и работодателем документ, определяющий режим работы и условия сокращения рабочего времени. В случае, если такой договор имеется, в первую очередь, следует изучить его положения относительно возможности работодателя сократить рабочее время и оплату труда при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком.

Если же такого договора не имеется, то следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством РФ, право работника на сокращенную продолжительность рабочего времени сохраняется на время ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также, работодатель не имеет права производить сокращение размера оплаты труда в связи с переходом на работу с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Таким образом, в данной ситуации Вам следует ознакомиться с имеющимся договором с работодателем и проконсультироваться с юристом для уточнения порядка сокращения рабочего времени и оплаты труда в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 72, 73, 76.