Сокращение штатной единицы работника и уведомление о переводе на должность ниже текущей: что делать

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право осуществлять перевод работника на другую должность при соблюдении определенных условий, а именно: предварительном уведомлении работника о переводе не менее чем за две недели, пропорциональности условий работы и увеличении или сохранении размера заработной платы. Однако, это право работодателя не означает, что работник обязан согласиться на перевод и написать заявление о переводе по собственному желанию. Если работник не написал заявление о переводе, а также не явился на работу после окончания отпуска, то работодатель может принять меры, предусмотренные трудовым законодательством, включая увольнение по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ – за неявку на работу более трех дней без уважительных причин. Однако, в данной ситуации следует учитывать конкретные обстоятельства и регламенты, установленные в организации, а также рекомендуется связаться с работодателем и обсудить возможное решение данной проблемы.

Для данного вопроса potребуются следующие документы:

1. Приказ о сокращении штатной единицы.
2. Уведомление о переводе на должность, которая ниже текущей.
3. Согласие на уведомление о переводе.
4. Трудовой договор.

Согласно ТК РФ, работник имеет право на отказ от написания заявления о переводе на другую должность. Работодатель не может принудительно перевести работника, если тот не дал своего согласия.

Наличие у работодателя приказа о переводе на другую должность - не обязательное условие для его осуществления. Работодатель может дать устное уведомление об этом.

В данной ситуации, если работник отсутствует в период, когда перевод должен произойти, работодатель может отсрочить перевод до момента, когда работник вернется из отпуска. Если работник не написал заявление о переводе, работодатель не может его ни уволить, ни провести перевод без его согласия. Однако, работник может быть уволен по инициативе работодателя по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить у Вас заявление о переводе на должность, которую он Вам предложил. Однако, Вы не обязаны его писать, если не согласны с предложением работодателя. В такой ситуации, работодатель может принять решение о Вашем увольнении в связи с несоответствием должности с последующим увольнением по собственному желанию. В случае, если Вы не напишете заявление о переводе до 1 января, то работодатель может принять решение о Вашем увольнении, если Вы не подписали согласие на перевод на новую должность, которая Вам была предложена.

Статьи, которые имеют отношение к данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке изменения условий трудового договора, в том числе перевода на другую работу;

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - об отпуске, условиях его предоставления и порядке расчета за время отпуска.

3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств.

В данном случае, работодатель имеет право произвести перевод сотрудника на другую должность в соответствии с изменениями штатного расписания и организационной структуры предприятия, при условии соблюдения порядка, установленного законодательством. Если сотрудник не написал заявление на перевод, то работодатель может вынудить его к этому путем применения мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных внутренними правилами организации или трудовым законодательством. Однако, при этом необходимо соблюдать права сотрудника и соответствующие процедуры, установленные законодательством.