Права работника в переводе и отказе на вакансию в случае отсутствия коллеги или сокращения штатной единицы

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, раздел 3 статья 81, работник имеет право на перевод на другую работу или вакансию в случае сокращения штата работников организации. Однако, работодатель также имеет право отказать в переводе на другую работу, если работник не соответствует требованиям данной вакансии, указанным в должностной инструкции или трудовом договоре, также если вакансия уже занята другим работником, в отношении которого еще не наступили основания для расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий Вашу трудовую деятельность в данной организации.
2. Приказ о сокращении численности или штата работников организации.
3. Документы, подтверждающие наличие вакансии, на которую Вы хотите перевеститься.
4. Коллективный договор, локальные нормативные акты и другие документы, регулирующие трудовые отношения в организации.

Отказ от перевода на имеющуюся вакансию может быть обоснован, если Ваши профессиональные навыки и квалификация не соответствуют требованиям данной вакансии либо если на момент перехода на данную вакансию уже есть кандидат, чей профиль лучше подходит к этой работе. В обоих случаях организация обязана сделать Вам соответствующее письменное заявление с указанием причин отказа.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые в данном случае:

• Раздел 3 "Переводы работников на другую работу или в другое место работы"

• Статья 72 "Порядок перевода работника на другую работу или в другое место работы"

• Статья 81 "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством"