Женщина подписала уведомление о сокращении штатной единицы: что будет с ее работой, учитывая беременность?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 960931
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе уволить женщину в период беременности, а также в течение года после родов. Это касается как увольнения по сокращению штатной единицы, так и по другим основаниям. Поэтому, если женщина подписала уведомление о сокращении штатной единицы, но в срок до увольнения стала известна о ее беременности, то работодатель обязан отказаться от сокращения штатной единицы и оставить ее на работе.
В данной ситуации необходимо ознакомиться с документами, которые подписала женщина при уведомлении о сокращении штатной единицы, а также с трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством о защите прав женщин и детей. Кроме того, для решения этого вопроса могут потребоваться осмотр медицинской документации, подтверждающей беременность.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, женщине запрещается увольняться по инициативе работодателя на период беременности, а также на период до достижения ребенком возраста трех лет. Однако если сокращение штатной единицы является объективной и проверяемой причиной трудовых отношений (например, сокращение численности или штата работников), то работодатель вправе произвести увольнение женщины.
Таким образом, если увольнение связано исключительно со сокращением штатной единицы, то женщину уволят в соответствии с законом. Однако, если есть подозрения, что увольнение связано с беременностью, то в этом случае женщина может обратиться за защитой своих прав через государственные органы (например, на местные органы власти) или через суд.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статьи 255-256 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита женщин от увольнения" и статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита лиц, имеющих детей".
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы