Женщина подписала уведомление о сокращении штатной единицы: что будет с ее работой, учитывая беременность?

Будут ли меня уволять или оставят на работе, если я подписала уведомление о сокращении штатной единицы, но выяснилось, что я беременная?

| Лаврентий, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе уволить женщину в период беременности, а также в течение года после родов. Это касается как увольнения по сокращению штатной единицы, так и по другим основаниям. Поэтому, если женщина подписала уведомление о сокращении штатной единицы, но в срок до увольнения стала известна о ее беременности, то работодатель обязан отказаться от сокращения штатной единицы и оставить ее на работе.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В данной ситуации необходимо ознакомиться с документами, которые подписала женщина при уведомлении о сокращении штатной единицы, а также с трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством о защите прав женщин и детей. Кроме того, для решения этого вопроса могут потребоваться осмотр медицинской документации, подтверждающей беременность.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, женщине запрещается увольняться по инициативе работодателя на период беременности, а также на период до достижения ребенком возраста трех лет. Однако если сокращение штатной единицы является объективной и проверяемой причиной трудовых отношений (например, сокращение численности или штата работников), то работодатель вправе произвести увольнение женщины.

Таким образом, если увольнение связано исключительно со сокращением штатной единицы, то женщину уволят в соответствии с законом. Однако, если есть подозрения, что увольнение связано с беременностью, то в этом случае женщина может обратиться за защитой своих прав через государственные органы (например, на местные органы власти) или через суд.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статьи 255-256 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита женщин от увольнения" и статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита лиц, имеющих детей".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Специалисты, предлагающие услугу, могут:

  • проверить законность реализации недвижимости;
  • убедиться в адекватности выставленной цены;
  • помочь в аудите госреестров.

Услуга может пригодиться если:

  • взыскание несправедливое или слишком суровое;
  • нет знаний, как восстановить свои права;
  • помощь нужна срочно.

Консультация поможет, если у депортируемого есть:

  • близкие родственники – граждане РФ; 
  • необходимость в срочном лечении;
  • статус студента вуза России. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы