Оповещение о сокращении штатной единицы и увольнении 11-летнего ребенка: подробности и инструкции

Согласно статье 180 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан уведомлять работника о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Исходя из этого, сотрудника необходимо уведомить о предстоящем увольнении не позднее 26 марта. Однако, необходимо учесть, что в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса РФ, предоставление уведомления о сокращении штата не является основанием для немедленного увольнения работника, поэтому точное число увольнения зависит от правил, установленных в компании. Обычно период между уведомлением и увольнением может составлять от двух до четырех недель.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудницы, в котором указана дата ее приема на работу и должность.

2. Уведомление о сокращении численности работников, которое должно быть выдано работодателем не менее чем за два месяца до даты сокращения.

3. Уведомление о расторжении трудового договора с сотрудницей, которое должно быть выдано не менее чем за две недели до даты увольнения.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае сокращения штатной численности работников работодатель обязан выдать уведомление работнику не менее чем за два месяца до даты сокращения. Дата увольнения должна быть указана в уведомлении о расторжении трудового договора.

Таким образом, если планируется увольнение сотрудницы 9 апреля, то уведомление о сокращении должно быть выдано не позднее 9 февраля, а уведомление о расторжении трудового договора - не позднее 26 марта.

Статьи Закона "О трудовых книжках" №53-ФЗ и Трудового кодекса Российской Федерации № 197-ФЗ, а также положения о порядке сокращения численности работников, утвержденные постановлением Правительства РФ № 1069.