Добавление штатной единицы для должности офис-менеджер | Вопросы об аттестации и сохранении должности в декретном отпуске | Нанятие нового сотрудника для должности офис-менеджер

Согласно статье 53 Трудового кодекса Российской Федерации, добавление новой штатной единицы на определенную должность требует аттестации соответствующей квалификационной комиссией, чтобы убедиться в наличии необходимых навыков и знаний для эффективного выполнения этой работы. Таким образом, в добавлении штатной единицы на должность «офис-менеджер» без аттестации нет законной возможности.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть принят на работу на определенную должность только при наличии соответствующей квалификации, подтвержденной аттестацией. Добавление штатной единицы на должность "офис-менеджер" без проведения аттестации может привести к нарушению законодательства Российской Федерации и служить основанием для привлечения работодателя к ответственности в случае возникновения соответствующих претензий со стороны работника или контролирующих органов.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы: 1. Штатное расписание организации. 2. Трудовой договор с работником, который назначен на должность "офис-менеджер". 3. Копию приказа о назначении данного работника на должность "офис-менеджер". 4. Нормативно-правовые акты, которые устанавливают требования к квалификации и аттестации работников на данной должности. После анализа и изучения представленной информации будет возможно дать конкретный ответ на вопрос о возможности добавления штатной единицы в штатное расписание без аттестации.

Для решения данного вопроса необходимо установить, существуют ли требования к квалификации для должности "офис-менеджер" и если да, то какие. Если для данной должности установлены требования, необходимо аттестовать нового сотрудника на соответствие должности. Если же требования отсутствуют, то нет необходимости проводить аттестацию. Однако в любом случае необходимо провести изменения в штатное расписание в соответствии с установленным порядком и получить соответствующие организационно-распорядческие документы.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Штатное расписание" и статья 190 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора" могут быть применены для решения данного вопроса.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Трудовой кодекс РФ: - Статья 16 "Трудовой договор" - Статья 25 "Штатное расписание" - Статья 42 "Основания и порядок изменения условий трудового договора" - Статья 77 "Аттестация работников"

2) Постановления Правительства РФ № 583 от 28 июня 2005 года "Об утверждении Положения о штатном расписании организаций и Положения о порядке его составления, утверждения и использования"