Правомерность сокращения штатной единицы и уведомления - узнайте о законности процедуры

Если в трудовом договоре не указан объем сдельной части, то работодатель вправе изменить форму оплаты труда работника с сдельной на окладную, если это не противоречит законодательству. Однако работодатель должен уведомить работника о таком изменении и обеспечить выполнение им соответствующей работы и предоставление условий для получения заработной платы с соответствующей надбавкой.

При сокращении штатной единицы работодатель может изменить форму оплаты труда, но только в соответствии с условиями трудового договора и законодательством. Работник имеет право на компенсационные выплаты в случае прекращения трудового договора в связи с сокращением штатных единиц.

Если работодатель не уведомил работника о изменении формы оплаты труда и не предоставляет ему соответствующей работы и условий для получения заработной платы с соответствующей надбавкой, то его действия могут быть признаны незаконными. В таком случае работник может обратиться в суд для защиты своих прав и требовать компенсацию за не полученный доход.

Для решения данного вопроса необходимо наличие трудового договора, уведомления о сокращении штатной единицы, заказ-наряда на выполнение сдельной работы и документов, подтверждающих выполняемую работу и объем оплаты труда. В данной ситуации, если в трудовом договоре не указан объем сдельной части, работодатель может изменить форму оплаты труда, но должен оформить соответствующее письменное уведомление работникам об изменении условий труда не позднее, чем за две недели до введения изменений (статья 74 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель не уведомил работника об изменении формы оплаты труда, либо произвел уменьшение оплаты труда без уважительных причин, работник имеет право подать жалобу на органы государственной инспекции труда (статья 350 Трудового кодекса РФ).

В данной ситуации следует также учитывать, что при сокращении штата работников должен быть соблюден определенный порядок и принципы, установленные законодательством (статьи 178-179 Трудового кодекса РФ). Если работодатель не соблюдает установленный законодательством порядок, это может быть основанием для обжалования решения суда.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников", статья 179 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда".