Восстановление на работе после незаконного увольнения и возможность сокращения при отсутствии штатной единицы: юридическая практика и процедуры

Если работник был восстановлен на работе в соответствии с решением суда, то работодатель должен был восстановить его на прежней должности и рабочем месте, если они были включены в штатное расписание предприятия на момент увольнения. Если же должность была исключена из штатного расписания до восстановления, то работодатель должен был вновь ввести ее в расписание и закрепить за работником, который был восстановлен на работе в соответствии с решением суда. Следовательно, если на момент восстановления должности не было в штатном расписании предприятия, то нельзя говорить об ее сокращении. Подобная судебная практика существует, однако, для более точной оценки ситуации необходимо рассмотреть каждый конкретный случай индивидуально.

Для решения данного вопроса возможно понадобится следующие документы:

1. Решение суда о восстановлении на работе.

2. Штатное расписание предприятия на момент восстановления на работе.

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия штатной единицы на момент восстановления на работе.

4. Приказ о сокращении работника.

По наиболее вероятному сценарию, восстановление на работе должно было произойти на рабочем месте соответствующем штатной должности работника на момент увольнения. Если этот штатный пункт был исключен из штатного расписания на момент восстановления на работе, то работодатель должен был создать новую штатную единицу на это место и издать приказ о восстановлении на этой должности.

Для сокращения работника работодателю необходимо составить соответствующий приказ, который должен соответствовать требованиям законодательства. В данной ситуации, если штатной единицы на момент восстановления не было, то возможно необходимо создание новой штатной единицы (если ее нет) и приказа о такой штатной единице.

По судебной практике возможно обратиться к делам, где были рассмотрены подобные ситуации, но это зависит от конкретных обстоятельств дела.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Восстановление на работе".

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращение численности или штата работников организации".

Также возможно обращение к судебной практике по данному вопросу.