Работа в условиях карантина: возможность перевода на 0.25 штатной единицы и законность действий

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе вводить временные изменения в условия труда работника, в том числе в объем его занятости, если это вызвано изменением объема работ, производственной программы, технологии или другими причинами, которые невозможно было предвидеть или предотвратить. При этом, работник должен быть уведомлен обо всех изменениях в письменной форме не менее, чем за месяц до начала введения изменений. Таким образом, заставлять работника написать заявление о переводе на 0.25 штатной единицы без предварительного согласования и уведомления является незаконным действием со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Положение об оплате труда или коллективный договор (если таковой имеется);
3. Письменное уведомление от работодателя о наступлении карантина или связанном с ним режиме;
4. Заявление работника о переводе на 0.25 штатной единицы.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет право ввести режим сокращенной рабочей недели или временно переводить работников на другую работу в случае, если обстановка, возникшая по причине форс-мажорных обстоятельств, не позволяет исполнить условия трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Однако, в соответствии со ст. 73 ТК РФ, перевод на другую работу должен быть произведен с согласия работника, за исключением случаев, установленных федеральными законами или коллективными договорами.

Следовательно, работник имеет право отказаться от подписания заявления о переводе на 0.25 штатной единицы, если он не согласен на такие условия работы. Если работодатель настаивает на переводе, не согласуя с работником, то в этом случае работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статьи Закона РФ "О трудовых книжках работников" (№ 192-ФЗ) и Трудового кодекса РФ (№ 197-ФЗ) применимы для решения данного вопроса. Однако, без дополнительной информации о конкретной ситуации, невозможно дать окончательный ответ на вопрос о законности указанного действия.