Как решить вопрос с работником на 0.5 ставки? Варианты без увольнения и возможность введения новой штатной единицы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть принят на определенную должность только при условии наличия соответствующей вакансии. Если у организации есть необходимость в выполнении работы на данной должности, то она должна утвердить соответствующую штатную единицу и занести ее в штатное расписание.

Если в данной организации отсутствует необходимая для работника штатная единица, то можно произвести перераспределение занимаемой должности внутри уже утвержденного штатного расписания. Для этого необходимо провести процедуру изменения штатного расписания и соответствующим образом провести процедуру перевода работника на новую должность с сохранением всех категорий заработной платы.

Другие способы регулирования данного случая, не связанные с увольнением, могут включать перераспределение задач между сотрудниками с целью уменьшения рабочей нагрузки или увеличения количества рабочих часов. Также следует учитывать возможность изменения размера оплаты труда или установления временных режимов работы в рамках действующего законодательства. Однако все эти решения должны согласовываться с работником и выполняться в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо провести проверку соответствия действующего кадрового состава фактической численности работников, имеющих трудовые отношения с организацией, а также штатной численности. Для этого потребуются следующие документы:

1. Кадровые документы работника (трудовой договор, приказы о приеме на работу и организации внутреннего совмещения, табель учета рабочего времени и отпусков и т.д.).

2. Штатное расписание (в случае его наличия), а также документы, подтверждающие необходимость введения новой штатной единицы.

3. Результаты проверки фактической численности работников.

На основании результатов проведенной проверки можно принять решение о введении отдельной штатной единицы для работника. Переводить его в новую должность не потребуется, ведь он уже работает на полставки на основной должности. Можно просто уточнить его функции в соответствующих документах.

С другой стороны, также возможны и другие способы регулирования данной ситуации, например, перевод работника на полную ставку на основную должность при сокращении численности внутренних совместителей, либо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с изменением ставки и должностных обязанностей. При этом необходимо соблюдать все правовые требования, описанные в Трудовом Кодексе РФ.

1) Статьи 56, 57 Трудового кодекса РФ (о трудовом договоре, изменении условий трудового договора и переводе на другую работу); 2) Статьи 65, 66 Трудового кодекса РФ (о совмещении должностей); 3) Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (о статусе автономных учреждений); 4) Глава 15 Трудового кодекса РФ (об увольнении работников); 5) Трудовой договор между работником и организацией.