5 вариантов под 1. Как сохранить работу при сокращении в связи с реорганизацией: Полезные советы 2. Статус матери-одиночки с ребенком 14 лет - как получить дополнительные льготы и поддержку 3. Увольнение при сокращении: Все, что нужно знать о правах работника 4. Работа в детском саду: Какие должностные обязанности и зарплата 5. Занятость в бюджетной организации: Преимущества и недостатки для профессионального роста

Если бы Вас уволили в связи с реорганизацией, это бы не было связано с Вашим статусом матери-одиночки или возрастом Вашего ребенка. Тем не менее, Вам может быть предоставлено право на определенные компенсации и пособия, если Вы потеряете работу в результате такой реорганизации. Подробнее о возможных мерах поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Вы можете узнать у своего юриста.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, устанавливающими порядок проведения реорганизации в данной бюджетной организации. Кроме того, следует изучить действующее законодательство Российской Федерации, которое определяет права и гарантии работников, в том числе матерей-одиночек.

В зависимости от установленных правил и действующего законодательства, работодатель может иметь право на увольнение работника в связи с реорганизацией организации. Однако, при этом работнику должны быть предоставлены все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, включая право на компенсационные выплаты и предпочтительное право на сохранение места работы.

В данном случае, для защиты своих прав и интересов, работник может обратиться в профсоюзную организацию или к специалисту по трудовому праву для получения консультации и содействия в оспаривании решения работодателя, если критерии легальности увольнения не были соблюдены.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"; - статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя"; - статья 81 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ, которая регулирует вопросы о работе в учреждениях образования и охране труда в этих учреждениях.