Как получить оплату за работу, не входящую в должностные обязанности в бюджетной организации: советы для работника

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе поручать работнику выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором, только при наличии соответствующего приказа организации, выданного в порядке, установленном законодательством РФ. Если работа, которую вам поручают, не входит в перечень ваших должностных обязанностей и отсутствует соответствующий приказ, организация не имеет права заключать с вами дополнительный договор на выполнение этой работы.

Для решения вопроса с оплатой работы, которую вы выполняете, следует обратиться к юридическим консультантам организации, чтобы они рассмотрели возможность заключения с вами договора подряда или трудового договора на совместительство в случае, если работа, которую вы выполняете, можно отнести к совместительству.

Если руководство отказывается заключать дополнительный договор с вами, но продолжает поручать вам работу, которая не предусмотрена вашим трудовым договором, вы можете обратиться в суд с соответствующим заявлением о защите своих прав и законных интересов в качестве работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с бюджетной организацией, в котором прописаны должностные обязанности работника.
2. Нормативные акты, регулирующие деятельность бюджетных организаций и оплату труда работников.
3. Документы, подтверждающие объем и качество работы, выполненной работником, в том числе с указанием времени, затраченного на выполнение этой работы.
4. Документы, подтверждающие возможность заключения договора между бюджетной организацией и работником на выполнение указанной работы, в том числе нормативные акты, регулирующие такую деятельность.

Организация имеет право заключить дополнительный договор с работником на выполнение работы, если это прописано в нормативных актах и если работа не противоречит законодательству. Организация также может осуществлять прямую оплату работнику за выполненную работу, если это прописано в нормативных актах и если такая оплата не является нарушением законодательства.

В случае, если руководство отказывается заключать договор с работником на выполнение дополнительной работы, работник может обратиться в суд для защиты своих прав. В данной ситуации будет важно предоставить документы, подтверждающие объем и качество выполненной работы, а также юридические документы, которые позволят доказать наличие права на заключение дополнительного договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66 (Обязанности работника по контракту). 2) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 (Работы, не относящиеся к должностным обязанностям работника). 3) Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307-309 (Договор возмездного оказания услуг). 4) Федеральный закон от 18 июля 2011 г. N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" (в отношении заключения договора с ИП или другим физическим/юридическим лицом для оплаты работы). 5) Приказ Минтруда России от 15.06.2009 N 167н "Об утверждении Порядка применения работниками организаций гражданского кодекса Российской Федерации при оказании услуг и выполнении работ по договорам гражданско-правового характера" (для оплаты работы напрямую работнику).