Отпуск по уходу за ребёнком: права и обязанности работника в бюджетной организации

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, оформленный на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, может быть уволен досрочно только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Поэтому, если в вашем случае отсутствуют такие основания, работодатель не имеет права уволить вас досрочно на основании выхода основного работника на работу.

Однако, работодатель может перевести вас на другую работу с вашего согласия, если это возможно в соответствии с вашей квалификацией и особенностями вашего состояния здоровья. Необходимо обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другую работу до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между рабочим и бюджетной организацией;
2. Документы, подтверждающие, что основной работник был находился в отпуске по уходу за ребенком, и что вы были оформлены на работу вместо него на время его отсутствия;
3. Документы, подтверждающие ваше текущее нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Следует обратить внимание, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по уходу за ребенком. Однако, если совпадает окончание отпуска по уходу за ребенком с окончанием срока вашего трудового договора, работодатель может потребовать от вас написания заявления об увольнении. В этом случае, если у вас возникают вопросы, стоит обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". 2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации". 3. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет увольнения лица, отпрашиваемого на работу в связи с беременностью, родами или в связи с усыновлением ребенка или в связи с усыновлением ребенка в установленном порядке" (если на момент уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор работница находится в отпуске по уходу за ребенком). 4. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по состоянию здоровья работника" (если в связи с уходом за ребенком работница не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности).