Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: досрочное прерывание и выход на работу в бюджетной организации

Да, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник вправе за свой выбор всегда досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и вернуться на работу, если это не нарушит права и законные интересы работодателя. Однако, необходимо уведомить работодателя о своем решении в письменной форме не менее чем за 2 недели до даты возвращения на работу. В случае бюджетной организации, следует также учитывать положения Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которые регулируют порядок перевода государственных гражданских служащих на другую работу или изменения условий труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к положениям законодательства Российской Федерации о труде и социальной защите населения. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" работодатель обязан соблюдать права и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, в том числе в области оплаты труда, отпусков, социальной защиты и т.д.

Для досрочного прерывания отпуска по уходу за ребенком необходимо написать заявление работодателю с указанием причины прерывания и даты начала работы. В заявлении также могут быть указаны желаемые условия работы (например, продолжительность рабочего дня, режим работы и другие условия).

Для решения данного вопроса могут также потребоваться документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком, например, свидетельство о рождении ребенка, документ, подтверждающий нахождение ребенка в инфантильном учреждении и другие документы, указанные в правовых актах РФ.

Также, следует обратить внимание на положения коллективного договора и внутренних нормативных документов работодателя в части регулирования процедуры прерывания отпуска по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Прерывание отпуска по уходу за ребенком" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя при прекращении финансирования бюджетных учреждений" могут быть применимыми в данном случае.