Отпуск по уходу за ребенком: выход на работу и возврат в отпуск до 3 лет

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работник имеет право на повторное предоставление отпуска по уходу за ребенком после его окончания в том случае, если между окончанием предыдущего отпуска и началом нового не прошло более двух лет. Однако, стоит уточнить условия трудового договора и коллективного договора, которые могут предоставлять дополнительные права или ограничения в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком.
2. Копию свидетельства о рождении ребенка.
3. Копию трудовой книжки (или договора, если вы работаете по договору) с отметками о нахождении в отпуске по уходу за ребенком.
4. Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

При написании заявления на продление отпуска следует указать причину продления и период продления. Также следует учитывать, что продление отпуска не может превышать 3-х лет со дня рождения ребенка.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Перерыв в работе для ухода за ребенком"
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Нарушение условий заключенного трудового договора"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"