Трудовой отпуск для сотрудницы: досрочный выход на работу, отпуск по уходу за ребенком, претензии и сомнения

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки в течение календарного года не менее чем шести месяцев. При этом в период нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, работник сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включая период нахождения в указанных отпусках. Таким образом, работница, которая была в отпуске по беременности и родам, а затем перешла в отпуск по уходу за ребенком и досрочно вернулась на работу, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 07.11.2017 по 06.11.2018 года и за период с 13.04.2018 по 12.04.2019 года включительно.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Законодательство о трудовых отношениях, включая законодательство о трудовом отпуске.
3. Трудовая книжка, в которой должны быть отметки о датах начала и окончания отпусков по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком.
4. Расчетный лист с информацией о заработной плате во время отпусков.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск возникает у работника после отработки у работодателя 6 месяцев (статья 123 Трудового кодекса РФ). Однако, по условиям трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта могут быть предусмотрены и более благоприятные условия относительно прав на отпуск.

Таким образом, по данным, которые были предоставлены, необходимо проверить, были ли у работника использованы все дни ежегодного оплачиваемого трудового отпуска за предыдущие годы, а также проверить соответствие условий трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта. При отсутствии возможности использования отпуска в предыдущие годы, работник имеет право на его использование в текущем году после отработки 6 месяцев с момента начала работы.

Статьи 117-118 Трудового кодекса РФ.