Работа воспитателем в школе, отпуск по уходу за ребёнком и досрочный выход на работу: вопросы законности и полномочий родителей на продление на платной основе

Согласно Закону Российской Федерации "Об образовании" и Закону Российской Федерации "Об образовании в Российской Федерации", учреждения образования могут предоставлять дополнительные образовательные услуги на платной основе. Однако, в случае если ребёнок посещает школу и необходимость в продленке возникает в связи с работой родителей, школа обязана предоставить соответствующую услугу бесплатно. Если школа отказывается предоставить продленку на бесплатной основе, то это может быть нарушением закона. Рекомендуется обратиться к администрации школы и уточнить подробности.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить документы, подтверждающие факт работы воспитателем гпд в школе до начала отпуска по уходу за ребенком, например, трудовой договор, справку о заработной плате, трудовую книжку. Далее, Вам следует обратиться к работодателю (школе) и запросить на официальном уровне информацию о возможности работы на продленке на тех же условиях, что были до начала Вашего отпуска по уходу за ребенком.

Следует отметить, что устройство на работу досрочно и работа на продленке зависят от позиции работодателя и действующего законодательства, включая Трудовой кодекс Российской Федерации и законы об образовании. Если работодатель считает, что продленка может быть организована только на платной основе, работодатель должен предоставить доказательства, подтверждающие законность такой позиции. Если же Вы не согласны с таким решением, Вы имеете право обратиться в соответствующие инстанции за защитой своих прав.

Статьи 261, 262 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 255 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.