Опции для родителей: Досрочный выход на работу, учет периода в стаже, право на отпуск

Да, если сотрудник досрочно прекратил использование отпуска по уходу за ребенком и вышел на работу, то это время будет включаться в общий стаж, дающий право на отпуск. Таким образом, сокращение периода отпуска по уходу за ребенком не повлияет на общий стаж работника, но может повлиять на количество использованных дней отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть соответствующие нормативные акты, как минимум такие, как: - Трудовой Кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"; - Постановление Правительства РФ от 06.05.2008 № 330 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

Если сотрудник досрочно прекратил использование оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком и вернулся на работу, то этот период не учитывается при определении состава стажа в общей сложности. Однако, необходимо учитывать, что общий стаж учитывает все периоды работы в трудовой деятельности, и если на момент возвращения сотрудника на работу был сохранен имеющийся у него ранее стаж работы, то данный стаж будет учитываться при определении продолжительности отпуска по основному месту работы.

Также важно отметить, что для ответа на данный вопрос необходимо обращаться к конкретному сотруднику, его трудовому договору, соответствующим правилам и нормативным актам, которые регулируют отношения между работником и работодателем в данной организации.

Конкретные статьи закона, регулирующие вопрос общего стажа сотрудника и расчета отпусков, зависят от выбранного региона Российской Федерации и отрасли деятельности. Общими статьями, регулирующими отпускные права работников, являются статьи 115-117 Трудового кодекса РФ и статьи 124-128 Гражданского кодекса РФ, а также различные Приказы и Инструкции Минтруда России. Однако, для точного ответа на данный вопрос, необходим подробный анализ документов, регулирующих отпускные вопросы конкретной организации и действующего трудового законодательства.