Досрочный выход на работу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сохранение должности и предложения о переводе в другой филиал: вопросы сотрудников

Здравствуйте. Согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, при наличии вакантного места работодатель обязан восстановить на работе работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком до достижения им ребенком три лет возраста, в рабочем месте, на котором работал данный работник до ухода в отпуск. Однако, если работодатель решит исключить должность из штатного расписания, согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, он должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Также в этом случае работодатель обязан предложить работнику прекращаемой должности другую работу в той же организации (если возможно) или в других организациях, с которыми у него есть договорные отношения. Если работник откажется от новой работы, предложенной работодателем, то работодатель вправе уволить его по статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации по сокращению численности или штата работников.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на законодательные акты, в том числе на Кодекс труда Российской Федерации. В первую очередь следует уточнить, есть ли у работника договор о трудоустройстве на неопределенный срок или на определенный срок, но заканчивающийся после окончания ее отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Если работник имеет договор о трудоустройстве на неопределенный срок и ему сообщили о выводе должности за штат, то работодатель должен предложить этому работнику иную должность в соответствии с его квалификацией, если же таковых должностей нет, то возможно увольнение с основанием в сокращении штата. Но если работник согласен с предлагаемой работой или работодатель представил достаточное количество вакансий, формально работник не может отказаться от них.

Если же у работника договор о трудоустройстве на определенный срок, то работодатель вправе отказать в досрочном прекращении договора с таким работником, за исключением случаев разрешения данного вопроса согласования сторонами или если это предусмотрено законодательством Российской Федерации.

В случае если работник считает, что его права были нарушены, он может обжаловать действия работодателя в соответствующем государственном органе. Для этого следует обратиться к инспекции труда, прокуратуре, суду, либо к профессиональному юристу для получения дальнейших рекомендаций.

1. Статья 70 Трудового кодекса РФ - о дополнительном отпуске для ухода за ребенком до 3-х лет.
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - о порядке изменения условий трудового договора.
3. Статья 274 Трудового кодекса РФ - о порядке сокращения численности или штата работников.
4. Статья 178 Гражданского кодекса РФ - о праве на трудовую деятельность.