Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: законность предложения работодателя новой должности

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Работодатель обязан принять работника на работу на ту же должность с сохранением всех его трудовых прав и льгот, если работник объявил о возобновлении работы не позднее чем за две недели до окончания отпуска. Если работодатель предлагает работнику другую должность, то это допустимо только в случае, если работник согласен на такое изменение трудового договора. В противном случае работодатель нарушает трудовые права работника.

Для решения этого вопроса необходимо проконсультироваться со своим работодателем и ознакомиться с трудовым договором. Также необходимо обратить внимание на законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок выхода из декретного отпуска и определение новой должности.

Если работодатель предлагает другую должность, то необходимо понять, соответствует ли она квалификации и оплате труда, указанным в трудовом договоре. Если нет, то можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о недобросовестном отношении со стороны работодателя.

Также следует знать, что законодательство Российской Федерации обязывает работодателя предоставлять сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, то же рабочее место или аналогичную должность с сохранением всех социальных гарантий, оплаты и др.

Обращаем внимание, что любые изменения в условиях труда могут быть произведены только с согласия работника. Поэтому, если работодатель предлагает новую должность без согласия работника, это может нарушать его права.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников", статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя".