Как написать заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, если должность сократили
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2920377
Ответы юристов (1)
Для написания заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком необходимо учитывать следующее:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку 3 лет в случае, если организация прекращает свою деятельность или сокращает штат сотрудников.
Заявление должно быть составлено на бланке организации, в которой работник числился на момент выхода в отпуск.
В заявлении необходимо указать причину досрочного выхода из отпуска и дату, с которой работник готов вернуться к работе.
Приложите к заявлению копию требуемого документа, подтверждающего причину досрочного выхода из отпуска (например, приказ об увольнении или о сокращении штата).
Подпись на заявлении должна быть заверена наряду с датой и местом подписания.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
- Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
- Документы, подтверждающие факт сокращения должности, например, распоряжение о сокращении.
- Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий его возраст.
Для компетентного составления заявления рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в сфере трудового права.
В данной ситуации применимы следующие статьи:
- Статья 258 Трудового кодекса РФ "Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком"
- Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников"
- Статья 180 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы