Досрочный выход из декретного отпуска: заявление, возвращение на должность и назначение на место сменщицы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, выходящий из декретного отпуска до истечения положенного срока, имеет право на сохранение своей должности или аналогичной должности с сохранением средней заработной платы. Таким образом, установление на работницу, выходящую из декретного отпуска досрочно, на должность сменщицы, которая также находится в декретном отпуске, может нарушать ее трудовые права. Следует обратиться к работодателю с письменным запросом на разъяснение ситуации и, при необходимости, обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1) Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска; 2) Трудовой договор; 3) Приказ о назначении на должность; 4) Приказ об увольнении в связи с декретным отпуском; 5) Рабочий график или график отпусков; 6) Коллективный договор (при его наличии); 7) Трудовая книжка.

Отвечая на ваш вопрос, необходимо уточнить, является ли должность вашей сменщицы временной или постоянной. Если это временная должность, которую замещает ваша сменщица, то она может быть присвоена вам на период, когда ваша сменщица находится в декретном отпуске, но освобождается при ее возвращении. Если же это постоянная должность, то вам может быть предложено выйти на эту должность, но при этом должны быть соблюдены требования трудового законодательства Российской Федерации.

Также стоит обратить внимание на аспекты социальной защиты матерей и детей в вашем случае, которые устанавливаются законодательством Российской Федерации и предусмотрены соответствующими нормами трудового законодательства. Важно, чтобы все изменения в вашей работе были согласованы с законодательством и не нарушали ваших трудовых прав. Если у вас возникли вопросы или неясности, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения консультации и помощи в защите ваших прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника" и - статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение должности работника".