Выход из декретного отпуска: понижение зарплаты и возвращение на ту же должность - причины и законность действий работодателя

Понижение заработной платы работника, который вышел из декретного отпуска, может быть осуществлено только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ или трудовым договором между работником и работодателем. Основное правило заключается в том, что заработная плата работника должна быть сохранена при выходе из декретного отпуска на той же должности, на которой он работал до отпуска, в той же организации.

Также следует учесть, что любое понижение заработной платы должно быть обосновано и прописано в трудовом законодательстве РФ или трудовом договоре. Кроме того, работодатель должен уведомить работника о понижении заработной платы за определенный срок, указанный в трудовом законодательстве или трудовом договоре.

Если в данном случае понижение заработной платы работника не обосновано и не предусмотрено трудовым законодательством или трудовым договором, то такое действие работодателя незаконно.

Для решения возникшего вопроса необходимо будет предоставить документы, подтверждающие следующие факты:

1. График выхода из декретного отпуска.
2. Заключение органа по охране труда о безопасности условий труда.
3. Копию договора о предоставлении определенной работы.
4. Соглашение между сотрудником и работодателем о зарплате.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель не имеет права понизить заработную плату сотрудника без причин, и подобные действия могут рассматриваться как нарушения трудового законодательства, связанные с применением дискриминационной политики.

Также стоит обратить внимание на то, что работодатель не может предъявлять требования пройти переквалификацию или повторное обучение, когда нет конкретных причин для этого. Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться за помощью к юристу, бережно храните все документы, которые могут подтвердить нарушение.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, восстановленным на работе после отпуска по беременности и родам":

- Работники, восстановленные на работе после отпуска по беременности и родам, не могут быть переведены на другую работу без их согласия, за исключением случаев сокращения численности или штата работников организации в порядке, предусмотренном статьей 178 настоящего Кодекса. - Работники, восстановленные на работе после отпуска по беременности и родам, должны соответствовать требованиям квалификации, установленным для данной работы. - Работники, восстановленные на работе после отпуска по беременности и родам, не могут быть привлечены к выполнению работ, несовместимых с состоянием их здоровья в соответствии с заключением медицинской организации (врача). 2. Статья 322 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и иным основаниям": - При изменении условий трудового договора по инициативе работодателя требуется предварительное предупреждение работника не менее чем за две недели. - Работодатель вправе изменить условия трудового договора по иным основаниям, предусмотренным федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами организации.

Однако, в данном случае, необходима более подробная информация о конкретной ситуации и действиях работодателя. Если работодатель не может обосновать понижение зарплаты законными основаниями, то это может рассматриваться как нарушение законодательства Российской Федерации. Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву для получения дополнительной консультации и юридической помощи.