Понижение зарплаты при переходе на другую должность: права работника и работодателя | Компенсации за увольнение в случае несогласия с новой должностью

В данной ситуации, если работодатель не сможет предоставить вам должность, соответствующую вашим квалификационным требованиям, то он обязан уволить вас со всеми полагающимися компенсациями, включая выплату пособия по безработице (в случае, если вы будете уволены по инициативе работодателя). Работодатель не может вынудить вас уволиться по собственному желанию, если вы настаиваете на своих правах. В данной ситуации вам следует обратиться к соответствующим государственным органам и защищать свои права в суде, если необходимо.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем или иной документ, которым были регулированы отношения между работником и работодателем.
2. Копию записей в трудовой книжке, которые относятся к данному случаю, в том числе записи о первоначальной должности, которую занимал работник.
3. Копию документации, свидетельствующей о закрытии предприятия и о возможности перевода работников на другие предприятия или новые вакансии.
4. Копию документации о предложении работодателем перейти на новую вакансию или о согласии на переход, если таковое имеется.
5. Иные документы, которые могут повлиять на решение данного вопроса, например, документы, свидетельствующие о невозможности работника продолжать работу по медицинским показаниям.

В данной ситуации, работодатель не может заставить работника уволиться по собственному желанию. Он обязан выплатить положенные компенсации, если работник отказывается от предложенной вакансии в другом предприятии. Однако, для того чтобы решить данную ситуацию, необходимо рассмотреть все вышеперечисленные документы и на основании их содержания принять соответствующее решение.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72 - Условия заключения трудового договора; статья 77 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; статья 81 - Заключение трудового договора на замещение вакантной должности и перевод на другую работу; статья 178 - Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя.