Как решить проблемы с должностью после декретного отпуска и узнать о законности перевода в другую должность?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе изменять существенные условия трудового договора без согласия работника. Перевод работника на другую должность является изменением существенных условий трудового договора и может осуществляться только с письменного согласия работника. Если работник не согласен с предложением директора, он имеет право отказаться от перевода и продолжать работу на своей должности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора между главным бухгалтером и школой;
2. Копия трудовой книжки главного бухгалтера, в которой отражены все изменения должности;
3. Копия приказа о назначении главным бухгалтером и его изменений;
4. В случае, если директор уже вынес решение о переводе на должность бухгалтера, необходимо предоставить копию такого решения.

Если директор планирует перевести главного бухгалтера на другую должность, то он должен уведомить об этом работника заранее и получить его согласие.

Кроме того, следует учитывать соответствие вакансии, на которую предлагается перевести работника, квалификации и опыту работы главного бухгалтера. В противном случае перевод может быть незаконным.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Право на работу по выбору. - Статья 74. Трудовой договор. - Статья 77. Наименование и содержание должности. - Статья 185. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

2) Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей": - Статья 14. Гарантии женщинам, имеющим детей.

3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде.

4) Гражданский кодекс РФ: - Статья 309. Изменение условий договора.

5) Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей": - Статья 19. Защита прав потребителей на товары (работы, услуги) надлежащего качества.

Однако, о конкретной ситуации можно дать более точный ответ после ознакомления с требованиями трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов школы.