Возможность перевода в другую должность в структурном подразделении: ситуация со статусом экономиста и условия перевода без согласия работника. Желаемая должность - финансовый контролер

Работодатель не может произвести перевод сотрудника на другую должность и в другое структурное подразделение без его согласия в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно статьей 72 Трудового кодекса РФ, которая гласит: "Перевод на другую работу производится с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами организации и коллективным договором или соглашением".

Работодатель не может перевести вас на другую должность без вашего согласия, если это приведет к изменению существенных условий труда, таких как уровень заработной платы, график работы, место работы, должностные обязанности и т.д.

В данной ситуации, чтобы защитить свои трудовые права, вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указать свое несогласие на перевод на другую должность без изменения трудовых условий и требовать сохранения своей прежней должности и заработной платы. Также, необходимо проверить трудовой договор и коллективный договор на наличие положений о переводе на другие должности и условиях проведения переводов.

Если работодатель настаивает на переводе, не согласно вашим требованиям, то следует обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи 72, 77, 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.