Работа в структурном подразделении холдинга: официальный трудовой договор и способы избежать увольнения

Добрый вечер!

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе производить сокращение численности работников только на основании письменного уведомления организации, выдаваемого не менее чем за два месяца до его начала, либо на основании соглашения между работодателем и профессиональным союзом.

Если ваш работодатель не хочет сокращать вас официально, вы можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Таким образом, вы сможете договориться об условиях увольнения, которые будут для вас оптимальны.

Если вы не согласны с условиями увольнения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и обьяснить сложившуюся ситуацию. Трудовая инспекция проведет проверку работодателя и выяснит законность его действий.

Надеюсь, мой ответ окажется вам полезным.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовое законодательство и документы, регулирующие отношения между работодателем и работником, а именно: трудовой договор, коллективный договор, Закон РФ "О защите прав потребителей" и другие нормативные акты.

В случае задержки заработной платы или нарушения других прав работника, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением на рассмотрение вопроса и урегулирование конфликта. Если работодатель откажется урегулировать конфликт, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Если работодатель предлагает работнику увольнение по собственному желанию, то в этом случае работник может отказаться от такого предложения и продолжать работу, если он не нарушает трудовой договор.

Если работодатель предлагает другое место работы с невыгодными условиями для работника, то работник может отказаться от такого предложения, если это не соответствует условиям трудового договора и не является обоснованным мотивированным переводом.

В случае вопросов и споров по данной ситуации, рекомендую обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам будет необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, которым Вы заключили трудовые отношения с организацией. В нем должны быть указаны основные условия труда, срок действия договора, ставки заработной платы и т.д.

2. Документы, подтверждающие задержку заработной платы, такие как расчетные листы, платежные поручения, договоры и т.д. Эти документы помогут доказать факт нарушения работодателем условий трудового договора.

3. Документы по оптимизации структуры организации, которые могут подтвердить наличие сокращения численности работников. Это может быть как решение руководства холдинга, так и приказ работодателя о сокращении штата.

4. Корреспонденцию с работодателем, включая электронные сообщения и записи телефонных переговоров. Эти документы могут быть полезны при доказательстве спорных моментов в суде.

В целом, при такой сложившейся ситуации Вам необходимо обратиться за юридической помощью для подготовки правильной стратегии защиты своих интересов. В зависимости от обстоятельств дела, это может быть как предъявление искового заявления в суд, так и проведение переговоров с работодателем с привлечением внешнего посредника.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 327. Расторжение трудового договора по инициативе работника - Статья 333. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - об ограничениях в связи с сокращением численности или штата работников;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по собственному желанию работника;
• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о защите трудовых прав работника.